四肢AI飞扬下最为告捷的公司【BLK-093】kira☆kira BLACK GAL DEBUT 元・有名球団チアリーダー黒ギャルAVデビュー Karin2013-04-19kira☆kira&$kira☆kir150分钟，英伟达股价自2019年以来依然狂飙3776%，这也让该公司职工身价暴涨，降生了不少百万财主。但有媒体报说念，英伟达职工仍然处于“有钱没命花”的状态，责任时候的急切和高压让他们没偶然候享受钞票带来的旺盛生计。

彭博新闻采访了要求匿名的10个英伟达职工，有东说念主默示，英伟达首创东说念主兼首席实施官黄仁勋树立了一种提倡拼搏和过度责任的预期，公司的搞定结构繁芜，一位司理可能有几十个班师下属。黄仁勋此前默示，他更心爱“折磨他们直到变得优秀”，而不是像竞争敌手那样奉命职工。

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一位曾在企业客户时期复旧部门责任的前职工默示，他被要求每周责任7天，世俗要责任到凌晨1点或2点。他说，好多畴前的共事，尤其是工程团队的成员，责任时候更长。他描摹责任环境像高压锅，但丰厚的薪酬包使他很难离开。他于本年5月辞职，并要求匿名，以便概况坦诚地辩论公司。

另一位曾在2022年辞职的前营销职工默示，她时常每天插足7到10个会议，每个会议齐有卓著30东说念主插足，会议期间时常会发生争吵和叫喊。但她说，她隐忍了两年，雷同因为薪金可不雅。

英伟达拒总共此事发表辩驳。

频年来，英伟达在留住职工方面莫得遭遇太大壅塞，部分原因是其股票奖励世俗在四年内就可获取，这引发职工留住来以获取一起薪酬包。说明英伟达2024年可抓续发展陈说，2023年公司职工流失率为5.3%，但在公司市值冲破1万亿好意思元后，这一流失率险些减半至2.7%。比较之下，所有半导体行业的职工流失率要高得多，为17.7%。

分析觉得，科技行业中“躺对恭候股票进修”的景观额外广漠，但在英伟达不存在这种景观。别称现任职工默示，躺对等股票进修的作念法，会令职工在公司与他东说念主水火浮松，试图这样作念的东说念主成了里面品评的对象。

说明一位前职工的说法，前年年底的一次职工会议上，就有职工们向黄仁勋怀恨有些共事处于“半退休”状态。

一位前工程职工默示，那些在公司责任了快要十年的东说念主应该依然蓄积了实足的钞票不错退休了。但是，好多东说念主并莫得这样作念，因为下一次股票奖励到期时，还少见百万好意思元在恭候着他们。

媒体报说念，黄仁勋有60个班师下属，他没偶然候应付繁文缛礼、详备的PowerPoint演示或一双一会议。他会躬行参与看似微不及说念的方案，举例营销举止中的像片聘请。黄仁勋以要求英伟达职工如期向一个相连邮箱发送他们正在处理的五件事情的清单邮件而有名。黄偶然会班师回报这些邮件，要求更多详备信息或发布指示。

黄仁勋默示，他的斥地作风受到了运营英伟达三十多年来濒临“真的困境”的影响。他告诉职工，他是在股东他们完成一世的责任。“如若你念念作念超卓的事情，就不应该是死一火的。”

大多半职工似乎招供黄仁勋的非同儿戏的斥地作风。在求职网站Glassdoor上的黄仁勋的复旧率为97%，高于Alphabet Inc.（94%）、Apple Inc.（87%）、Meta Platforms Inc.（66%）和Amazon.com Inc.（54%）的同业。

华尔街见闻此前著述称，英伟达将于好意思东时候8月28日盘后（北京时候29日）公布第二财季功绩，Wedbush默示，这一事件可能是科技行业多年来“最迫切的”事件。

分析师广漠展望，该公司新一季度营收为286.7亿好意思元，同比增长112.2%，尽管与前年同时卓著250%的增幅比较有所放缓，增长仍然强壮，每股收益展望为0.64好意思元。

尽管近期AI投资关怀有所降温，但Wedbush仍坚毅看好英伟达。该机构分析师Matt Bryson默示，其此前预测的1万亿好意思元东说念主工智能支拨“波浪”正在进行中，科技公司仍处于投资东说念主工智能硬件的早期阶段。

汇丰也看好英伟达。8月21日，汇丰分析师Frank Lee将英伟达的蓄意价从135好意思元上调至145好意思元，并保管买入评级。Lee觉得，由于AI GPU需求的抓续强壮，英伟达将延续保抓增长，“产物途径图蔓延对收益的影响有限。”

汇丰展望英伟达二季度的销售额将达到300亿好意思元【BLK-093】kira☆kira BLACK GAL DEBUT 元・有名球団チアリーダー黒ギャルAVデビュー Karin2013-04-19kira☆kira&$kira☆kir150分钟，超出公司指引和市集广漠预期的280亿好意思元和286亿好意思元。

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